Наша команда

Xiamen Kabasi Electric Co., Ltd. имеет собственный отдел исследований и разработок, производственный отдел и отдел продаж. Все сотрудники прошли строгую профессиональную подготовку, чтобы предоставлять клиентам наиболее подходящие и высококачественные разъемы.

 

Требования KABASI к сотрудникам в основном включают в себя следующие пункты:

1. Отличные профессиональные качества и навыки:

Предприятие уделяет особое внимание профессиональному качеству и навыкам сотрудников, требуя от сотрудников наличия необходимых профессиональных навыков и знаний, хорошей способности к обучению и самообновлению, чтобы иметь возможность справляться с постоянно меняющимся рынком и технологиями.

2. Хорошие коммуникативные навыки и навыки сотрудничества:

Компании делают упор на командную работу, требуя от сотрудников хороших навыков общения и сотрудничества, а также умения уважать и терпимо относиться к коллегам из разных культур и слоев общества.

3. Инновации и творчество:

Компания предъявляет высокие требования к инновациям и творчеству сотрудников и поощряет сотрудников выдвигать новые идеи и мысли, чтобы принести компании больше конкурентных преимуществ.

4. Позитивный настрой:

Предприятие уделяет внимание характеру и менталитету сотрудников, поощряет их иметь позитивный настрой и трудовой настрой, а также уметь сохранять хорошие психические качества и рабочее настроение для обеспечения эффективности и качества работы.

5. Комплексное качество и мультикультурная адаптируемость:

Предприятия предъявляют более высокие требования к всестороннему качеству и мультикультурной адаптивности своих сотрудников и надеются, что их сотрудники будут иметь непредвзятость и международное видение, а также смогут работать и жить в межкультурной среде и среде.

 

 

 

Наша компания по-настоящему ценит своих людей. Мы верим в силу связи, поэтому часто проводим мероприятия по построению команды. Будь то веселый пикник в парке, увлекательная веревочная трасса или творческий конкурс кулинаров, всегда происходит что-то захватывающее. Когда наступают праздники, такие как День Благодарения и Хэллоуин, мы изо всех сил стараемся устроить тематические праздники. Речь идет не только о работе; речь идет о создании воспоминаний, построении отношений и о том, чтобы каждый почувствовал себя частью семьи. В этом суть нашей корпоративной культуры.